출산전후 휴가급여에 대해 알고 계신가요?
맞벌이 부부들이 출산을 하게 되면 무급여 출산휴가로 인해 생활비 적인 부분들에 걱정을 많이 하시는데요.
저출산 시대에 이유에 이 부분도 굉장한 영향이 있는 걸로 알고 있습니다.
그때 필요한게 해당 사업인 출산 전과 후에 휴가급여 사업입니다.
고용노동부에서는 출산을 장려하고 여성근로자들의 출산으로 인한 경력 단절을 예방하는 차원에서 진행되는 사업인데요.
해당 사업에 대해 한번 자세히 알아보겠습니다.
출산전후 휴가급여란?
출산전후 휴가급여란 출산전후의 휴가 기간동안에 급여를 지급하여 여성 근로자의 모성보호 및 출산으로 인한 경력 단절을 예방하는 차원에서 고용노동부에서 지원하는 사업입니다.
출산전후 휴가급여 지원내용
- 출산전후 휴가는 임신 중인 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일 동안 부여가되며 출산 후에는 45일 이상 확보를 할 수 있다고 합니다.
- 출산전후에 지급되는 휴가급여는 통상 임금의 100%가 지원된다고 합니다.
- 유산 또는 사산휴가의 경우에는 여성근로자가 유산또는 사산에 대한 휴가를 청구하게 되면 임신기간에 다라 차등적으로 부여된다고 합니다.
- 유산사산휴가급여는 통상임금의 100%를 지원한다고 합니다.
그 외에 자세한 내용은 밑에 사진을 통해 확인이 가능합니다.
출산전후 휴가급여 지원대상
근로기준법에 따라서 출산전과 출산후에 휴가를 받은 근로자에 한해서 신청이 가능합니다.
피보험 단위기간이 180일 이상이 되며, 출산전후 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청을해주셔야합니다.
출산전후 휴가급여 신청 방법
출산전후에 휴가급여 신청 방법은 아래 링크에 있는 고용보험 홈페이지를 통해 신청이 가능하며, 그 외에는 관할 고용센터 또는 우편으로 신청이 가능하다고 합니다.
출산전후 휴가급여 신청 시 필요한 서류
출산전후휴가
- 출산전후휴가 급여등 신청서
- 출산 전후 휴가 확인서
- 통상 임금을 확인 할 수 있는 근거 자료 사본
- 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급 받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
유산 또는 사산휴가
- 출산전후휴가 급여등 신청서
- 유산 사산 휴가 확인서
- 통상임금을 확인할 수 있는 근거 자료의 사본
- 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급 받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
- 유산 또는 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관 진단서
지금까지 출산 전과 후 또는 유산과 사산시에 신청할 수 있는 휴가 급여에 대해 알아봤는데요.
여성 근로자분들은 경력 단절 또는 출산 시 발생하는 비용으로 인해 걱정이 되시는 경우가 많기 때문에 해당 사업이 도움이 많이 되므로 꼭 신청하시기 바랍니다.
1 thought on “출산전후 휴가급여 신청방법(100%지원)”